Un entretien d’embauche pour du babysitting est programmé suite à l’envoi des documents demandés pour l’inscription en ligne. La première prise de contact s’effectue par téléphone, ce qui permet dans un premier temps d’évaluer les motivations de la candidate et de relever ses expériences.
Un entretien de babysitting en face-à-face est ensuite proposé en agence.
Voici comment procède l’agence Les Zouzous Lyonnais pour sélectionner ses futures nounous.
Comment se déroule le recrutement d’une nounou à Lyon ?
Un entretien pour l’embauche d’une nounou suit plusieurs étapes :
- contrôle des références, des papiers, des diplômes de la candidate : une adresse spécifique est réservée à l’envoi des CV et lettres de motivation ;
- entretien par téléphone avec un recruteur des Zouzous pour vérifier l’élocution et parler des motivations, de l’expérience, des projets professionnels ;
- test écrit avec en outre un QCM et différentes questions sur l’univers de la petite enfance ;
- entretien oral pour évaluer les capacités de la nounou à réagir si elle est confrontée à certaines situations avec un enfant en bas âge et approfondir le parcours et les motivations de la candidate.
Pourquoi un tel niveau d’exigence lors d’un recrutement de baby-sitter ?
Les recruteurs de nounous de l’agence Les Zouzous Lyonnais réfléchissent avant tout à ce que veulent les parents puisque le choix final leur appartient : ce sont eux qui acceptent ou disent non au choix de candidate proposé par l’agence et décident des critères à faire prévaloir. Si la réponse est positive, la nounou se voit confier la garde d’un enfant jusqu’à la fin de l’année scolaire et est invitée à signer un contrat de travail.
Soucieux du bien-être de leur petit, les parents savent qu’un encadrement est prévu tout au long de l’année pour ces nounous avec une formation continue au centre AZAP pour les nounous en contrats d’apprentissage, et un suivi continu pour les baby sitters.
La famille bénéficie d’une attention particulière de la part des Zouzous Lyonnais grâce à un suivi sur mesure par téléphone et sur place dans l’une de nos agences.
Sur quelles qualités s’appuyer pour convaincre lors de son entretien pour être nounou ?
Les Zouzous Lyonnais s’attachent à retrouver chez les nounous les qualités et compétences recherchées par les parents, c’est-à-dire créativité et pédagogie, bienveillance et dynamisme, gentillesse et enthousiasme, etc. Les professionnelles sont amenées à faire preuve de patience mais aussi d’imagination pour proposer des activités diversifiées et participer à l’épanouissement des plus petits.
Lors d’un entretien d’embauche de garde d’enfant à domicile, il convient donc de regrouper ses compétences, de mettre à profit son expérience et de soigner son apparence pour mettre en avant son savoir-être. Bien entendu, toute connaissance du monde de la petite enfance est un plus.
N’hésitez pas à vous documenter sur les différentes thématiques abordées pour obtenir de bonnes notes aux tests et prenez éventuellement quelques heures pour approfondir certains sujets comme l’alimentation entre 0 et 3 ans ou encore les différentes étapes de l’apprentissage d’un enfant jusqu’à 6 ans.