Comment se déroule un entretien de baby sitting chez les Zouzous Lyonnais ?
Les candidates conviées à un entretien de baby sitting chez les Zouzous Lyonnais postulent pour garder des enfants au domicile des parents en assurant la sortie d’école ou la sortie de crèche, mais aussi en journée en semaine ou durant les vacances scolaires en fonction des besoins.
Les Zouzous engagent également des baby sitters qui passent le CAP AEPE (ancien CAP Petite Enfance) en alternance au centre de formation agréé pour garder des enfants de 0 à 3 ans plus de 10 heures par semaine. Notre agence intervient à Lyon, mais aussi dans les communes environnantes : Oullins, Caluire, Villeurbanne, Bron…
L’ entretien de recrutement au poste de baby sitter fait partie d’un processus très rigoureux. Durant la première phase, un chargé de recrutement étudie les candidatures (CV et lettre de motivation), puis sélectionne les profils correspondant aux attentes de l’agence. Les candidates retenues sont appelées pour un entretien téléphonique.
Des questions seront posées sur le parcours, les motivations et la disponibilité de chacun. Pour les étudiants, le recruteur vérifiera notamment qu’aucun de stage en cours d’année ne soit susceptible d’interrompre l’intervention auprès des familles puisque la garde d’un ou plusieurs enfants d’un même foyer est confiée à la même nounou pour toute la durée de l’année scolaire.
La deuxième phase de sélection consiste en un entretien en face à face au sein de l’agence des Zouzous Lyonnais de Lyon 2ème.
Lors de cet entretien approfondi, la candidate passe un test à l’écrit. Quatre thématiques sont abordées : sécurité, nutrition de l’enfant, santé et éveil. Des questions sont par exemple posées sur les activités pour enfants selon l’âge, la composition idéale d’un repas ou d’un goûter, les règles de sécurité, les réactions à avoir en cas de maladie de l’enfant, etc.
Les connaissances et capacités d’adaptation des candidats sont donc vérifiées. L’entretien au poste de nounou à domicile se termine par un entretien oral au cours duquel le recruteur posera des questions qui permettent d’approfondir les réponses données à l’écrit ou les éléments du CV. Enfin, les références, documents et l’extrait de casier judiciaire apportés le jour J sont systématiquement vérifiés.
Une fois sélectionnés, les candidats sont rappelés et une mission leur est confiée jusqu’à la fin de l’année scolaire en tenant compte de leurs disponibilités. Une rencontre est alors organisée avec les parents avant le début de la mission : ce sont finalement eux qui valident le choix de la baby sitter pour leur(s) enfant(s).
Les Zouzous donnent leur chance aux candidats ayant au moins une expérience de garde réussie avec des enfants, mais surtout aux personnes compétentes, réactives, pédagogues, possédant de bonnes capacités d’adaptation et créatives.
N’hésitez pas à mettre en avant des éléments de votre parcours ou de votre personnalité qui appuient ces qualités : ponctualité, savoir-être (bonne présentation, honnêteté) et rigueur. Venez à l’entretien d’embauche babysitting en étant bien préparé sur les différents sujets abordés et l’univers de la garde à domicile, avec par exemple des idées d’activités à proposer aux enfants. Nous vous conseillons également de vous renseigner sur notre agence en consultant attentivement les informations présentes sur notre site Internet.
